Den nye generasjonen har ført til mange endringer i arbeidshverdagen for mange, og redefinert arbeidskultur og arbeidsplass på mange måter. Mange bransjer er åpne for mer fleksible løsninger når det gjelder arbeidsplasser, som for eksempel IceCasino hvor mange jobber eksternt hjemmefra for å hjelpe kunder.
Men generasjon Z har også skapt utfordringer for arbeidsgivere som kanskje ikke er like åpne for endringer og ønsker å holde på den gamle modellen, og er ikke like åpen for å innlemme ny teknologi og holder seg til gamle systemer. Her skal vi se nærmere på hvordan generasjon Z har redefinert arbeidsplassen, og økt kravene for arbeidsgivere.
Stiller høye krav til krav til teknologi
En av de største fordelene med generasjon Z er at de tar til seg ny teknologi enklere ettersom de har vokst opp med smarttelefoner og kontant tilgang til internett. Mens tidligere generasjoner kan være fornøyd med eldre PC-er og programvare, kan generasjon Z være mer storforlangende og ønsker mer oppdaterte systemer på arbeidsplassen.
Dette betyr også at generasjon Z er svært tilpasningsdyktige i forhold til andre generasjoner når det dukker opp nye systemer. de er også mer fleksible når det gjelder arbeidstid og tar gjerne på seg jobber som har forgresninger i utlandet med muligheten til å reise og opleve nye kulturer.
Men digitale løsninger er ikke bestandig den beste formen for kommunikasjon på arbeidsplassen. De ønsker heller digitale kommunikasjonsformer enn å sitte på møterom eller snakke direkte til sjefen hvis det er noe de ønsker å klage på. Noe som kanskje skaper konfliktområder i enkelte omstendigheter hvor direkte kommunikasjon hadde vært bedre.
Endrer kommunikasjon på arbeidsplassen
Generasjon Z er også vant til å dele sine meninger og perspektiver på sosiale medier, og de overfører denne åpenheten til arbeidsplassen. Dette kan føre til mer transparens i arbeidsrelasjoner, men det kan også skape utfordringer når det gjelder grensene mellom profesjonelt og personlig liv.
Dette har ofte skapt konflikter i andre land hvor ansatte har vært for åpen om kontroversielle meninger som har ført til både advarsler og avskjed. Men dette har også skapt en mer åpen arbeidskultur på de fleste arbeidsplasser.
Det å kunne fortelle teamledere eller sjefen om hva de er misfornøyd med eller ønsker endringer på, kan være en stor fordel for at arbeidskulturen og firmaet skal vokse. Men det er også viktig å sette klare grenser for hva slags informasjon ansatte kan dele på sosiale medier, og heller ta opp misnøye med andre ansatte eller ledere direkte på arbeidsplassen.
Ønsker mer fleksibel arbeidstid
I dagens arbeidssituasjon hvor mange ønsker hjemmekontor, er generasjon Z en av de største forkjemperne for dette. Mens arbeidsgivere er fortsatt skeptiske til produktiviteten og ønsker helst at ansatte skal være på jobb hver dag, foretrekker den nye generasjonen å søke på jobber som gir mer fleksibilitet.
Dette gir mer rom for å tilpasse fritidsaktiviteter. Det kan for eksempel innebære å kunne trene om morgenen før de begynner å jobbe, eller å avslutte arbeidsdagen tidlig for å ha tid til venner og familie.
Denne balansen er viktigere enn noensinne, da Generasjon Z er mer bevisst på at livskvalitet og trivsel på jobben er tett knyttet til mental helse. Mange mener også at dette øker produktiviteten fremfor å sitte i et lokale med flere mennesker som distraherer arbeidet, og fører til mer fokus og bedre prestasjoner i arbeidslivet.
Disse ønskene har ført til at arbeidsgivere må også være forberedt på å tilpasse sin arbeidskultur for å tiltrekke seg og beholde denne generasjonen. Det innebærer å tilby fleksible arbeidsordninger, muligheter for faglig utvikling, og en arbeidsplass som fremmer trivsel og helse.
Stiller høyere krav til arbeidsgivere
For Generasjon Z handler ikke arbeid bare om å tjene penger. Det handler om å finne en meningsfull balanse mellom personlig trivsel og karriere. De er en generasjon som ønsker å ha kontroll over sitt eget liv, og de krever at arbeidsplassene de jobber på reflekterer deres verdier og behov.
Derfor er det mange som mener at generasjon Z har for høye forventninger til sine arbeidsgivere. De søker etter arbeidsplasser som ikke bare tilbyr konkurransedyktige lønninger, men også et sterkt etisk grunnlag og et fokus på samfunnsansvar.
For mange er det viktig at arbeidsgiveren har en klar holdning til bærekraft, mangfold og inkludering. De ønsker å jobbe for selskaper som deler deres verdier og som investerer i å gjøre en positiv innvirkning på samfunnet.
I tillegg setter de pris på arbeidsgivere som tilbyr muligheter for personlig og profesjonell utvikling. Å kunne vokse i sin karriere og utvikle nye ferdigheter er en viktig faktor for generasjon Z. Mange foretrekker en arbeidsplass der de kan ta ansvar og bidra til innovasjon og endring.
Er generasjon Z en utfordring å ha på arbeidsplassen?
Den nye generasjonen har mye å by på for arbeidsgivere som er fremtidsrettet og trenger godt utdannede personer med teknologiske ferdigheter. Mange arbeidsgivere setter også pris på engasjementet de har med å redefinere arbeidsplassen med en mer fleksibel arbeidssituasjon, balanse mellom arbeids og fritid, og at de har sterke verdier og mer samfunnsansvar. Men dette betyr også at generasjon Z er litt mer utfordrende for mer konservative bedrifter som ikke ønsker å tilpasse seg.
