Da sir Jim Ratcliffe tok med seg INEOS-gjengen og valset inn på Old Trafford, var det med et klart hovedbudskap. Her skal det satses langsiktig, først må det rives ned for å bygges opp. Dette gjelder hele organisasjonen, United-troppen, klubbens treningsfelt og ærverdige Old Trafford. Blekka The Sun melder de har fått tak i fem-punktslista til Ratcliffe som skal styre aktiviteten på overgangsmarkedet.
Vi tar alltid det som kommer fra den engelske avisen med en neve salt, men etter å ha fulgt prosessen i Manchester det siste halve året med Ratcliffe på vei inn og inne, høres dette svært realistisk ut.
LES: Alonso presser frem store endringer hos Bayern München
Her er lista med det som skaper store endringer for hvordan ting gjøres på overgangsmarkedet – og for manageren hos Manchester United:
1. Rekrutteringsmodell som baserer seg på at klubben i sommer skal hente inn fem nye spillere som alle er under 25 år. (Altså, bort fra overbetalte og skadeutsatte stjernen på hell i karrieren).
2. Ingen «Galacticos». Det skal heller hentes store talenter, enn å punge ut for allerede veletablerte stjerner. (Slutt på å søle bort milliarder på overprisede stjerner)
3. Teknisk direktør Jason Wilcox skal bestemme spillestil. (kontinuitet skal sørge for at managere som kommer – og eventuelt går – ikke skal styre klubbens stil)
4. Manageren vil bli bedt om hvilke posisjoner han ønsker signeringer i, ikke hvilke spillere han vil ha. (Klubben skal bort fra kortsiktige løsninger på overgangsmarkedet)
5. Ledelsen vil identifisere tre passende kandidater til den posisjonen, manageren skal få velge en av disse tre. (Bort fra å hente trenerens favorittspillere som automatisk blir overpriset når selgende klubb vet Manchester United har forpliktet seg å gi treneren denne spilleren)
ENGELSKE KLUBBER: Jürgen Klopp rister på hodet over galskapen hos Premier League-rival
Høres ut som en riktig plan for det lange løp.
